Assessment Center (AC) adalah suatu proses sistematis untuk menilai Kompetensi yang dipersyaratkan bagi keberhasilan dalam pekerjaan, dengan menggunakan beragam metode dan teknik evaluasi, serta dilaksanakan oleh beberapa assessor (seseorang yang melakukan penilaian berbasis Kompetensi terhadap peserta), dan diterapkan kepada minimal 1 (satu) orang peserta (pegawai/karyawan yang akan diukur kompetensinya).
Pengukuran kemampuan, keterampilan dan pengetahuan dalam metode AC didukung beberapa instrument yang dapat menggali profil kompetensi yang dibutuhkan dalam perkembangan karir maupun langkah yang dapat diambil perusahaan dalam meningkatkan potensi sumber daya yang dimiliki.
Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia merupakan perusahaan consulting yang bergerak di bidang pengembangan sumber daya manusia. Kami berkomitmen memberikan pelayanan yang terbaik, professional, responsive, dan berintegritas untuk membantu Anda dalam mengelola sumber daya manusia yang Anda miliki secara optimal.
Daftar Isi
Manfaat Assessment Center
Berikut ini beberapa manfaat yang bisa Anda dapatkan:
- Mengetahui kompetensi setiap karyawan, sehingga dapat diarahkan dan dikembangkan sesuai dengan minat karyawan dan kebutuhan perusahaan.
- Menyusun strategi pengembangan keahlian dan kompetensi karyawan yang lebih terencana. Sebagai contoh, pertimbagan promosi, penempatan karyawan pada divisi atau cakupan kerja tertentu, hingga program pembinaan karyawan.
- Mendapatkan kandidat dengan kriteria dan kompetensi yang sesuai untuk posisi atau jabatan tertentu.
- Mengidentifikasi calon kandidat yang potensial untuk memimpin perusahaan di masa depan.
Fungsi Assessment Center
Menempatkan seorang karyawan di posisi atau jabatan tertentu membutuhkan penilaian objektif dan tidak berdasar pada asumsi, AC berperan penting dalam menjawab permasalahan tersebut.
Ada kalanya ketika pimpinan perusahaan menempatkan seorang karyawan pada posisi atau jabatan tertentu karena rekomendasi. Berikut ini beberapa fungsi Assessment Center:
- Untuk rekrutmen/seleksi karyawan
- Untuk mapping/profiling karyawan
- Untuk promosi jabatan
- Untuk rotasi jabatan
- Untuk mutasi jabatan
- Untuk pengembangan karir karyawan
- Untuk evaluasi kinerja karyawan
- Untuk talent pool
Metode Assessment Center Solutiva
Beragam simulasi diberikan dalam Assessment Center yang bertujuan untuk mencegah terjadinya bias dan mendapatkan reliabilitas pengukuran yang terbaik. Metode yang biasa digunakan dalam Assessment Center adalah latihan simulasi yang disandingkan dengan instrumen evaluasi kepribadian dan wawancara.
Berikut ini beberapa metode yang diterapkan di Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia:
- Wawancara Terstruktur
- Simulasi Interaksi (Role play)
- Simulasi Tugas Berpikir (in-basket, Business Strategic Plan, Problem Analysis, Presentation, Leaderless Group Discussion)
- 360 Degree Questionnaire
- Psychotest (Psikotes)
Kami juga bisa menyesuaikan metode sesuai dengan kebutuhan klien, jangan ragu untuk berdiskusi dengan kami terkait kebutuhan perusahaan Anda.
Assessment Center, Kenapa Harus Solutiva?
Assessment Center di Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien, dapat dipertanggungjawabkan, tidak dapat dipengaruhi (independen) serta hasilnya dapat diandalkan. Selain itu, juga:
1. Menggunakan beragam simulasi, teknik, dan instrumen tes perilaku
Penerapan multi-metode ini dilakukan untuk mencegah terjadinya bias dan mendapatkan reliabilitas pengukuran yang terbaik. Metode yang biasa digunakan dalam Assessment Center adalah latihan simulasi yang disandingkan dengan instrumen evaluasi kepribadian dan wawancara.
2. Terdiri atas beberapa assessor (penilai)
Keterlibatan multi-assessor ini dilakukan agar penilaian kompetensi peserta assessment dapat lebih objektif dan menekan bias yang mungkin terjadi. Oleh sebab itu, dibutuhkan keterampilan dan keahlian sebagai seorang assessor. Lazimnya, seorang assessor adalah orang yang telah mendapatkan sertifikasi untuk menjadi assessor dan mengikuti pelatihan menurut aturan telah yang ditentukan.
3. Terdiri atas beberapa peserta
Keterlibatan multi-partisipan ini bertujuan memastikan terciptanya interaksi di antara para peserta assessment (assessee) pada simulasi yang akan diobservasi.
4. Integrasi data assessment
Melalui beragam simulasi, para assessor melakukan observasi terhadap perilaku para peserta asessment. Hasil observasi dan penilaian dari para assessor akan diintegrasikan untuk menentukan skor final dan digunakan sebagai dasar pembuatan laporan.
5. Terdapat umpan balik (feedback)
Setelah para assessor melakukan data integrasi dan memberikan penilaian akhir, assessor memberikan umpan balik yang berguna untuk pengembangan kompetensi peserta dan diharapkan akan memberikan sumbangan berharga bagi peningkatan mutu SDM organisasi. Di Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia sendiri, pemberian umpan balik ini dikenakan biaya tambahan.
Assessment Center Online (Virtual) di Solutiva
Saat ini Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia memberikan layanan Assessment Center Virtual (Online). Beberapa hal berikut ini menjadi keuntungan jika menggunakan Assessment Center Online (Virtual) di Solutiva:
1. Lebih Efisien dan Biaya Terjangkau
Psikotes Online yang kami tawarkan bisa dikerjakan kapan saja dan dari mana saja selama bisa terhubung dengan internet sehingga waktu lebih efisien, dan tentu saja biaya lebih terjangkau.
2. Bisa Dilakukan dari Seluruh Indonesia, Bahkan Pelosok
Kendala yang sering dihadapi perusahaan adalah jika peserta tes berada di pelosok, maka dengan Psikotes Online jadi solusi terbaik untuk membantu para recruiter.
3. Ditangani Tenaga Ahli Profesional
Solutiva selalu menjaga kualitas layanan, meskipun dilakukan Online tim kami tetap membantu memberikan instruksi dan mengawasi melalui Zoom Meeting layaknya tes manual tatap muka. Tenaga ahli di Solutiva minimal dan harus Sarjana Psikologi untuk tester dan Psikolog (Profesi) kami juga Surat Izin Praktek Psikologi (SIPP) harus aktif.
4. Laporan Hasil Tes Bisa Disesuaikan
Biro Psikologi Solutiva menawarkan beberapa paket tes yang bisa dipilih sesuai kebutuhan, kami juga menawarkan format yang biasa digunakan oleh klien kami. Selain itu, kami juga bisa menyesuaikan format laporan sesuai dengan kebutuhan klien (tanpa biaya tambahan).
5. Kualitas Laporan Terjamin
Laporan hasil tes di Biro Psikologi Solutiva meskipun dilakukan online tetap dikerjakan manual oleh Psikolog kami yang SIPP-nya masih dan harus aktif untuk menjaga kualitas. Kami juga mempunyai tim khusus untuk memerika kualitas laporan dan semua dipusatkan di Jakarta, meskipun tesnya diluar Jakarta kualitas laporan tetap terjaga sesuai standard Solutiva.
Hubungi Solutiva Aja!
Manfaat yang diperoleh dari Assessment Center tersebut dapat dipergunakan oleh pimpinan organisasi sebagai salah satu sarana atau alat pengambilan keputusan yang berkaitan dengan SDM seperti rekruitmen, promosi, mutasi, dan pengembangan karir pegawai.
Jika Anda membutuhkan jasa Assessment Center (Online dan Offline) yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien, dapat dipertanggungjawabkan, tidak dapat dipengaruhi (independen) serta hasilnya dapat diandalkan, silahkan hubungi Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia untuk penawaran kerja sama melalui:
- WhatsApp 1: 0812-1994-3392
- WhatsApp 2: 0812-9882-1050
- Email: solutivaindonesia@gmail.com atau info@solutiva.co.id
- Website: www.solutiva.co.id
Atau jika perusahaan Anda butuh jasa rekrutmen, jasa headhunter, atau agen perekrutan terpercaya bisa menghubungi SERCIN (by Solutiva). Sercin merupakan salah satu unit layanan Solutiva yang fokus untuk membantu perusahaan Anda mencari karyawan terbaik!