by Sercin / on 12 September, 2024
Rekrutmen Internal dan Rekrutmen Eksternal
Rekrutmen internal dan eksternal adalah dua pendekatan umum yang digunakan dalam mengisi posisi pekerjaan dalam suatu organisasi. Kedua metode ini memiliki kelebihan dan kelemahan yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan sebelum mulai melakukannya. Penentuan cara perekrutan karyawan dapat berpengaruh terhadap kualitas tenaga kerja, tentunya karyawan