Author: Sercin

Panduan mencari kerja yang aman sepertinya harus lebih lantang kita kampanyekan supaya tidak banyak pencari kerja justru malah menjadi korban penipuan. Maraknya penipuan berkedok lowongan kerja belakangan ini memang sudah sepantasnya mendapat perhatian lebih, karena banyak merugikan khususnya kalangan pencari kerja. Banyak orang, karena

Lowongan kerja (loker) asli dan palsu sangat penting untuk diketahui khususnya bagi para pencari kerja, karena belakangan ini banyak penipuan berkedok loker. Seiring dengan berjalannya zaman, pencari kerja kini bisa dengan mudah menemukan lowongan pekerjaan di website perusahaan atau bahkan media sosial (seperti Linkedin,

Rekrutmen internal dan eksternal adalah dua pendekatan umum yang digunakan dalam mengisi posisi pekerjaan dalam suatu organisasi. Kedua metode ini memiliki kelebihan dan kelemahan yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan sebelum mulai melakukannya. Penentuan cara perekrutan karyawan dapat berpengaruh terhadap kualitas tenaga kerja, tentunya karyawan

Alasan perusahaan Anda perlu menggunakan agen perekrutan salah satunya adalah perusahaan Anda akan menemukan kandidat yang tepat. Agen perekrutan benar-benar diperlukan apabila HR perusahaan Anda sangat sibuk dengan urusan administrasi internal perusahaan. Tak bisa disangkal kalau dunia kerja saat ini semakin dinamis dan kompetitif,

Rekrutmen merupakan salah satu bagian terpenting dalam sebuah perusahaan baik itu untuk startup maupun untuk perusahaan besar. Mencari karyawan terbaik yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan tidaklah mudah, diperlukan proses seleksi panjang untuk memastikan kandidat tersebut benar-benar qualified. Maka dari itu, rekrutmen adalah gerbang pertama

Agen perekrutan yang fokus pada startup dan UMKM (Usaha Mikro Kecil dan Menengah) salah satunya adalah Sercin. Sercin merupakan unit layanan Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia yang khusus pada jasa rekrutmen, jasa Mass Hiring (rekrutmen massal) dan jasa HeadHunter. PT Solutiva Consulting Indonesia